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職場環境

福利厚生について

母子イメージ

うすい百貨店では、結婚、出産、育児、介護に関わる休暇制度のほか、連続休暇制度などの福利厚生制度を整備しています。

連続休暇制度上期・下期で年2回、4日間、または年1回、7日間の連続した休暇が取得できる制度
育児休業制度育児のために子が満1歳(最長2歳)になるまで休職できる制度
介護休業制度介護を必要とする状態にある家族の介護のために通算93日まで取得できる制度
その他各種社会保険完備、交通費支給、従業員食堂完備、社員購入補助制度、
財形貯蓄制度、退職金制度、産前産後休業

出産休暇・育児休暇 取得者インタビュー

大河原 裕香子趣味雑貨売場担当 (2008年入社)

大河原 裕香子


【社歴】
  • 2008年  入社
  • 2012年  産前産後・育児休業取得
  • 2013年  仕事復帰 ミセスファッション売場担当
  • 2014年  産前産後・育児休業取得
  • 2016年  仕事復帰 趣味雑貨売場担当

Q1

育児休業制度を利用することを決めた理由を教えてください。

出産後も仕事を続けたいと思っていたというのと、先輩社員が育児休業制度を利用して仕事復帰している方が多かったので利用しました。
Q2

育児休業を取得するにあたって不安はありませんでしたか?

ありませんでした。育児休業を取得し、復帰した先輩社員を見ていたので特に不安を感じるようなことはありませんでした。
Q3

復帰後、職場の雰囲気は変わりましたか?

特に変わりありませんでした。復帰してすぐの頃は子供のことで早退や欠勤が続く事もありましたが、シフトや有休で対応していただき、売場の社員や上司の協力のおかげで現在まで仕事を続ける事ができ、とても感謝しています。

黒森 真琴子供服売場担当 (2012年入社)

黒森 真琴


【社歴】
  • 2012年  入社
  • 2015年  産前産後・育児休業取得
  • 2017年  仕事復帰 子供服売場担当
Q1

育児休業制度を利用することを決めた理由を教えてください。

1番に、できる限り子供と一緒にいて自分の手で育ててあげたいと言う思いがあり育児休業制度を利用することを決めました。
Q2

育児休業を取得するにあたって不安はありませんでしたか?

育児休業取得をして仕事復帰をする事に対する不安がありました。私の場合、子供の保育園がなかなかみつからず育児休業を延長し1年半お休みしていたので、復帰後の仕事の進め方や業務内容を忘れてしまっているのではないかという不安がありました。
Q3

復帰後、職場の雰囲気は変わりましたか?

復帰後、以前とはちがう売場になりましたが、売場のみなさんがあたたかく迎えてくれたので安心して仕事をすることができました。